Objectifs de cette formation de 3 jours

Identifier et maîtriser les différents dispositifs de formation
Intégrer les dernières évolutions législatives et réglementaires
Gérer efficacement les fonds affectés au financement de la formation

DURÉE

3 jours
soit 21 heures

PUBLIC

Responsables RH, responsables formation

PRÉ-REQUIS

Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

Avis clients :

Score obtenu à partir de 2 sessions et 1 stagiaires

Satisfaction Clients

Enquetes satisfaction enregistrées au 26/10/2020 :
  • Compétences formateur (5993 réponses clients)
    94%
  • Organisation globale (7624 réponses clients)
    90%
  • Proximité (4118 réponses clients)
    89%
  • Utilité (7623 réponses clients)
    89%

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OUI à 98% !

Programme de la formation

A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

Jour 1 - Matin

1. Examiner le dispositif de formation tout au long de la vie et son évolution
  • Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel de septembre 2018
  • Dispositif de formation issu de la réforme : enjeux et objectifs
  • Obligations légales et conventionnelles des entreprises
  • Aménagements prévus par les derniers textes
  • Rôle des différents acteurs : managers, représentants du personnel, DRH
2. Identifier le rôle du FPSPP, des OPCO et des organismes de formation
  • Les différents organismes paritaires
  • Point sur les OPCO - Rôle et missions
  • FPSPP : rôle et financements
  • Relation entre les organismes de formation et les entreprises : les différentes conventions de formation, documents à remettre aux participants

Jour 1 - Après-midi

3. Identifier les outils de gestion des compétences
  • Notion d'action de formation (définition juridique, conditions d'imputabilité)
  • Bilan de compétences et VAE
  • Entretien professionnel, de seconde partie de carrière, passeport formation, bilan d'étape professionnel : modalités de mise en oeuvre

Jour 2 - Matin

4. Examiner le plan de formation et sa nouvelle réglementation
  • Les différentes catégories d'actions de formation et leurs critères de distinction
  • Formations se déroulant hors et pendant le temps de travail
  • Quelle rémunération pour le salarié ?
  • Consultation obligatoire du CE et présentation du projet de plan
  • Statut du salarié en formation dans le cadre du plan
5. Examiner le compte Professionnel Formation (CPF)
  • Réglementation légale et conventionnelle
  • Mettre en place et optimiser le dispositif
  • Rémunération et financement
  • Articulation temps de travail / temps personnel
  • Statut du salarié en formation sous CPF
  • Portabilité du CPF : comment la gérer ? Quelles difficultés pour l'employeur ?

Jour 2 - Après-midi

6. Examiner les congés individuels de formation
  • Départ en formation dans le cadre des congés individuels
  • PTP des salariés en CDI : conditions à remplir et procédure à suivre
  • Statut du salarié en PTP
  • Articulation CPF/PTP
  • Coûts pris en charge par l'OPACIF
  • Quid de la prise en charge des formations hors temps de travail ?
  • PTP des salariés sous CDD
  • Congé de bilan de compétences, de VAE (public, réalisation, procédure, financement)

Jour 3 - matin

7. Examiner la période de professionnalisation
  • Définition, objectif, public et actions cibles : distinction entre période et contrat de professionnalisation
  • Mise en oeuvre et financement dans le cadre de la branche professionnelle
  • Intérêt pour l'entreprise et le salarié
  • Évolutions vers de nouveaux publics prioritaires, le rôle des branches
8. Examiner le budget, le financement et le contrôle de la FPC
  • Règles d'imputation budgétaire des actions de formation

Jour 3 - Après-midi

9. Identifier les mesures de formation à destination des publics privés d'emploi
  • Contrat de professionnalisation : ce qu'il faut savoir
  • La formation des demandeurs d'emploi dans le cadre du PTP-CDD
  • Dispositifs pour insérer les jeunes et les demandeurs d'emploi
  • Actions de Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE), actions de formation en cas de chômage partiel...
Dernière date de modification : 2019-08-13

Pédagogie

Parcours Pédagogique Lexom
  • Onboarding
    Digital
  • Parcours d'Intégration
  • Formation en présentiel
  • Analyse Post Formation
  • Skill
    Check

L'option d'Onboarding Digital permet de maximiser le potentiel formatif de nos sessions en proposant au stagiaire un parcours d'intégration complet.
En effet, bien qu'un parcours d'intégration soit déjà présent pour chacune de nos sessions l'Onboarding Digital en est une version plus développée.

Ainsi, cette option permet l'accès à des modules e-learning spécifiquement pensés pour chacun des domaines de la formation professionnelle dans l'optique d'y associer les méthodes pédagogiques les plus efficientes.
C'est également un accès à une base de 40 000 tutos "bureautique & informatique" réalisés par des experts passionnés par leur domaine et partageant le plaisir de transmettre.

En souscrivant à cette option le stagiaire arrivera le jour de la formation dans des conditions de réussite optimales.

Accès plateforme Administrative & Pédagogique :

Dès son inscription le stagiaire disposera d'un « profil stagiaire » et d'un accès à notre plateforme collaborative.
Il y trouvera toutes les données relatives à sa formation. Tout au long du parcours d'apprentissage cette plateforme centralisera les échanges entre le stagiaire, le formateur et le Groupe Lexom afin que toutes les informations utiles lui soient facilement accessibles. Il pourra y télécharger sa convocation, remplir une auto-évaluation avant la formation, consulter l'évaluation de son parcours par le formateur, obtenir son support de cours et bien d'autres encore...


Auto-évaluation :

Chez LEXOM nous encourageons l'apprenant à être acteur de l'élaboration de son parcours de formation.

C'est pourquoi, en amont de chacune de nos sessions, l'apprenant est invité à réaliser une auto-évaluation. Réaliser cet exercice lui offre la possibilité de se situer par rapport aux objectifs fixés et de prendre conscience de sa marge de progression, favorisant ainsi son implication.

C'est également un moyen pour le formateur d'appréhender le niveau général du stagiaire, avant une étape que nous jugeons indispensable : la prise de contact téléphonique.


Contact téléphonique :

Nous considérons la prise de contact téléphonique comme un temps fort de la formation ; elle est l'occasion pour chacun de se présenter mais permet également au formateur de bien cibler les attentes du stagiaire. Les informations recueillies lors de cet appel viennent en complément de celles obtenues lors de l'auto-évaluation, permettant au formateur de rendre la formation la plus opérationnelle possible.


Bulles d'infos :

S'appuyant sur la pédagogie de la « classe inversée », et afin de permettre à l'apprenant une immersion dès son inscription, nous lui proposons d'intégrer un groupe de social learning dédié à son programme de formation. Cela sera pour lui l'occasion de découvrir du contenu et ainsi favoriser l'émergence de questionnements qui viendront enrichir les échanges lors du présentiel.


Emails d'immersions :

Afin de l'accompagner au mieux dans son parcours d'intégration, le stagiaire reçoit régulièrement des mails lui rappelant les différentes étapes post-formation, ainsi que quelques conseils qui lui permettront d'arriver bien préparé le jour J.

Formation en présentiel :

Vecteur incontournable de la transmission du savoir, le présentiel est incontestablement le temps fort du parcours de formation.

Riche d'échange d'expériences et d'interactions, cette étape permet à l'apprenant de bénéficier d'un accompagnement personnalisé.

En effet, nos formateurs veillent à varier et adapter leurs méthodes pédagogiques de façon à capter au mieux l'attention des stagiaires et ainsi garantir leur implication. Ils veillent également à appuyer leur discours de cas pratiques et de mises en situation professionnelle.

Chez LEXOM nous considérons le lien humain comme une valeur ajoutée essentielle à tout apprentissage ;

c'est pourquoi, tous experts dans leur domaine, nos formateurs prendront plaisir à partager leur expérience personnelle afin d'enrichir toujours plus l'expérience formative.

Evaluation de fin de formation :

Afin de permettre au formateur de s'assurer de la bonne acquisition des compétences par le stagiaire, nos sessions de formation sont régulièrement ponctuées de temps d'évaluation. Se présentant comme une synthèse de toutes les évaluations proposées au cours de la formation, l'évaluation de fin de formation mesure les écarts entre objectifs fixés et résultats obtenus.


Evaluation formateur :

Toute critique est source d'amélioration, et c'est pourquoi, afin d'estimer la qualité de l'enseignement dispensé et de permettre à nos formateurs de repenser leurs méthodes pédagogiques, le stagiaire sera invité à réaliser une évaluation du formateur à la fin de la session.


Support de cours :

A l'issu de la formation, le stagiaire aura la possibilité de télécharger, sur notre plateforme collaborative, le support de cours conçu par le formateur. Ce contenu sera une source d'information supplémentaire sur laquelle le stagiaire pourra s'appuyer lors de sa mise en situation professionnelle.


Bilan d'évolution :

Un bilan d'évolution permettant d'apprécier la progression du stagiaire ; de l'auto-évaluation à l'évaluation finale réalisée par le formateur ; sera délivré à l'issu de la formation.

Le Skills check & l'Ancrage mémoriel

Afin d'optimiser l'impact de nos formations, nous proposons l'option « skills check ». Cette option développe la notion d'ancrage mémoriel via la mise en situation sur le lieu de travail. Afin d'assimiler de nouvelles notions rien ne vaut la pratique encadrée.


Micro Doing :

La formation présentielle ne devient pleinement efficace que si elle est suivie de sa mise en oeuvre régulière dans la pratique quotidienne. C'est pourquoi, chez Lexom, nous y associons le Micro-Doing, via l'application "Lexom Do-it".

Cette modalité de formation en ligne gamifiée propose de développer ses compétences par l'action. Des défis personnalisés invitent l'apprenant à se confronter à la réalité du terrain par le biais de la mise en pratique en situation professionnelle. C'est un outil d'ancrage des compétences abordées au cours d'une formation en présentiel. Le stagiaire transforme ainsi ses savoirs en savoir-faire.


Tutorat :

Afin de renforcer l'efficacité du micro-doing, nous lui ajoutons un suivi de quatre mois sous forme de tutorat. A raison de 8h réparties sur 4 mois, le stagiaire pourra évoquer avec le formateur les difficultés rencontrées lors de la mise en pratique et ainsi valoriser ses échecs.

Méthodes pédagogiques :

  • Utilisation de méthodes interrogatives permettant à l'élève de réfléchir et de trouver des réponses pertinentes.
  • Utilisation de méthodes démonstratives afin de transmettre les concepts et savoir-faire puis établir une mise en application directe avec corrigé.
  • L'intervenant pourra également proposer des auto-évaluations afin de rendre le stagiaire acteur de son apprentissage, il s'adaptera au nombre d'apprenants mais également à leur capacité d'adaptation.

Modalités d'évaluation :

  • Les acquis des participants seront mesurés tout au long de la session de formation.
  • Une évaluation en fin de formation sous forme de questions orales ou QCM pourra également être mise en place.
  • Une attestation de fin de formation reprendra l'ensemble des objectifs pédagogiques de la formation et sanctionnera l'acquisition des savoirs des participants.

Villes dans lequelles nous organisons la formation La formation des salariés - Réglementation

Formation Code Postal Département
Formation La formation des salariés - Réglementation Paris 75000 Paris
Formation La formation des salariés - Réglementation Marseille 13000 Bouches-du-Rhône
Formation La formation des salariés - Réglementation Toulouse 31500 Haute-Garonne
Formation La formation des salariés - Réglementation Bordeaux 33300 Gironde
Formation La formation des salariés - Réglementation Montpellier 34000 Hérault
Formation La formation des salariés - Réglementation Lille 59800 Nord
Formation La formation des salariés - Réglementation Strasbourg 67000 Bas-Rhin
Formation La formation des salariés - Réglementation Lyon 69000 Rhône
Formation La formation des salariés - Réglementation Toulon 83200 Var
Formation La formation des salariés - Réglementation Grenoble 38000 Isère
Formation La formation des salariés - Réglementation Nantes 44200 Loire-Atlantique
Formation La formation des salariés - Réglementation Dijon 21000 Côte-d'Or
Formation La formation des salariés - Réglementation Nimes 30000 Gard
Formation La formation des salariés - Réglementation Rennes 35000 Ille-et-Vilaine
Formation La formation des salariés - Réglementation Saint Etienne 42000 Loire
Formation La formation des salariés - Réglementation Orleans 45000 Loiret
Formation La formation des salariés - Réglementation Clermont Ferrand 63000 Puy-de-Dôme
Formation La formation des salariés - Réglementation Annecy 74000 Haute-Savoie
Formation La formation des salariés - Réglementation Versailles 78000 Yvelines
Formation La formation des salariés - Réglementation Avignon 84000 Vaucluse
Formation La formation des salariés - Réglementation Evry 91000 Essonne
Formation La formation des salariés - Réglementation Nanterre 92000 Hauts-de-Seine
Formation La formation des salariés - Réglementation Saint Denis 93200 Seine-Saint-Denis
Formation La formation des salariés - Réglementation Angers 49000 Maine-et-Loire
Formation La formation des salariés - Réglementation Brest 29200 Finistère
Formation La formation des salariés - Réglementation Metz 57050 Moselle
Formation La formation des salariés - Réglementation Caen 14000 Calvados
Formation La formation des salariés - Réglementation Mulhouse 68100 Haut-Rhin
Formation La formation des salariés - Réglementation Nancy 54100 Meurthe-et-Moselle
Formation La formation des salariés - Réglementation La Rochelle 17000 Charente-Maritime
Formation La formation des salariés - Réglementation Agen 47000 Lot-et-Garonne
Formation La formation des salariés - Réglementation Albi 81990 Tarn
Formation La formation des salariés - Réglementation Alençon 61000 Orne
Formation La formation des salariés - Réglementation Amiens 80090 Somme
Formation La formation des salariés - Réglementation Angoulême 16000 Charente
Formation La formation des salariés - Réglementation Argenteuil 95100 Val-d'Oise
Formation La formation des salariés - Réglementation Arras 62000 Pas-de-Calais
Formation La formation des salariés - Réglementation Auch 32810 Gers
Formation La formation des salariés - Réglementation Aurillac 15000 Cantal
Formation La formation des salariés - Réglementation Auxerre 89000 Yonne
Formation La formation des salariés - Réglementation Belfort 90000 Territoire de Belfort
Formation La formation des salariés - Réglementation Besançon 25000 Doubs
Formation La formation des salariés - Réglementation Blois 41000 Loir-et-Cher
Formation La formation des salariés - Réglementation Bourg en Bresse 01000 Ain
Formation La formation des salariés - Réglementation Bourges 18000 Cher
Formation La formation des salariés - Réglementation Cahors 46000 Lot
Formation La formation des salariés - Réglementation Carcassonne 11000 Aude
Formation La formation des salariés - Réglementation Châlons en Champagne 51000 Marne
Formation La formation des salariés - Réglementation Chambéry 73000 Savoie
Formation La formation des salariés - Réglementation Chartres 28000 Eure-et-Loir
Formation La formation des salariés - Réglementation Châteauroux 05380 Hautes-Alpes
Formation La formation des salariés - Réglementation Colmar 68000 Haut-Rhin
Formation La formation des salariés - Réglementation Créteil 94000 Val-de-Marne
Formation La formation des salariés - Réglementation Digne les Bains 04000 Alpes-de-Haute-Provence
Formation La formation des salariés - Réglementation Epinal 88000 Vosges
Formation La formation des salariés - Réglementation Evreux 27000 Eure
Formation La formation des salariés - Réglementation Gap 05000 Hautes-Alpes
Formation La formation des salariés - Réglementation Guéret 23000 Creuse
Formation La formation des salariés - Réglementation La Roche sur Yon 85000 Vendée
Formation La formation des salariés - Réglementation Laval 53000 Mayenne
Formation La formation des salariés - Réglementation Le Mans 72100 Sarthe
Formation La formation des salariés - Réglementation Limoges 87280 Haute-Vienne
Formation La formation des salariés - Réglementation Mâcon 71870 Saône-et-Loire
Formation La formation des salariés - Réglementation Melun 77000 Seine-et-Marne
Formation La formation des salariés - Réglementation Mende 48000 Lozère
Formation La formation des salariés - Réglementation Montauban 82000 Tarn-et-Garonne
Formation La formation des salariés - Réglementation Moulins 03000 Allier
Formation La formation des salariés - Réglementation Nevers 58000 Nièvre
Formation La formation des salariés - Réglementation Niort 79000 Deux-Sèvres
Formation La formation des salariés - Réglementation Périgueux 24000 Dordogne
Formation La formation des salariés - Réglementation Perpignan 66100 Pyrénées-Orientales
Formation La formation des salariés - Réglementation Poitiers 86000 Vienne
Formation La formation des salariés - Réglementation Quimper 29000 Finistère
Formation La formation des salariés - Réglementation Reims 51100 Marne
Formation La formation des salariés - Réglementation Rodez 12000 Aveyron
Formation La formation des salariés - Réglementation Rouen 76100 Seine-Maritime
Formation La formation des salariés - Réglementation Saint Brieuc 22000 Côtes-d'Armor
Formation La formation des salariés - Réglementation Saint Lô 50000 Manche
Formation La formation des salariés - Réglementation Tarbes 65000 Hautes-Pyrénées
Formation La formation des salariés - Réglementation Tours 37100 Indre-et-Loire
Formation La formation des salariés - Réglementation Valence 26000 Drôme
Formation La formation des salariés - Réglementation Vannes 56000 Morbihan
Formation La formation des salariés - Réglementation Vesoul 70000 Haute-Saône
Formation La formation des salariés - Réglementation Pau 64000 Pyrénées-Atlantiques
Formation La formation des salariés - Réglementation Mont de Marsan 40000 Landes